新劳动法规定，拖欠农民工工资数额较大，有关部门责令支付仍不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据相关解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，将被认定为“数额较大”。
法律分析
新劳动法拖欠农民工工资数额较大，经有关部门责令支付仍不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
根据《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
拓展延伸
劳动法规定，如何保障农民工工资支付权益？
根据劳动法的规定，保障农民工工资支付权益主要有以下几个方面。首先，雇主应当按时足额支付农民工的工资，不得拖欠或者减少。其次，劳动合同是保障工资支付的重要依据，雇主应当与农民工签订书面劳动合同，并明确约定工资支付方式和时间。第三，劳动监察部门会加强对用人单位的监督检查，发现拖欠工资问题及时进行处理。同时，农民工也可以通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等途径维护自身权益。最后，加大力度打击拖欠农民工工资行为，加强信用体系建设，提高违法成本，以确保农民工工资支付权益得到有效保障。通过以上措施的综合运用，可以更好地保障农民工工资支付权益，促进劳动关系的和谐稳定。
结语
保障农民工工资支付权益是劳动法的重要内容，而拖欠工资行为可能涉嫌犯罪。根据相关解释，数额较大的拖欠工资情形有明确规定，应予以刑事追究。此外，劳动法还规定了雇主支付工资的义务，劳动合同的重要性以及和农民工自身的维权途径。通过加强监督检查、维护农民工合法权益以及打击拖欠工资行为，可以确保农民工工资得到有效保障，促进劳动关系的和谐稳定。
法律依据
《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条
具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民备案。