竞业禁止的条款具体有：
1.的范围条款。主要包括时间、地域、领域等。
2.补偿条款。具体标准可由双方约定或执行相关行业或地方的规定。
3.禁止劝诱离职条款。职工离职后负有不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离职的义务。如果违反此义务，则应该承担相应的责任。此条款意在防范近年频繁出现的员工集体叛离给企业带来严重损失的行为。
一、竞业补偿金标准是多少
竞业补偿金的标准如下：
1、一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%；
2、月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
竞业是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业协议的设定，而竞业协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。
竞业经济补偿金的支付既有法律强制性规定，也存在约定为主，法定为辅的内容。具体来说，可以从以下三个方面来概括：
1、在支付时间上法定法律有明确的规定，即竞业补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。根据规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿；
2、支付标准和支付形式我国的关于劳动方面的法律法规并没有明确规定竞业的补偿标准和支付方式，仅有司法解释作支撑。因此，当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式，若无约定或约定不明就适用司法解释；
3、对支付标准仅有司法解释，法律尚无明确规定根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
二、签订保密合同需要具备什么内容
签订保密合同需要具备的内容：
1、商业秘密的内容和具体范围；
2、员工职务成果与非职务成果的确认；
3、员工任职期的界定；
4、员工在竞争企业任职、兼职活动的；
5、员工在职期间不得自行组织公司与雇主竞争；
6、员工不得引诱其他雇员离职；
7、员工离职前不得抢夺雇主的客户；
8、员工离职后继续承担保密义务的期限；
9、员工离职后在一定期限或特定区域内，不得开展竞争性业务或受雇于竞争公司；
10、保密费的数额和支付方式；
11、违约责任；
12、发生纠纷后诉讼地的选择。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第24条，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。