劳动者拖欠工资超过劳动仲裁时效，劳动争议仲裁委员会不受理，但有欠条的情况下，劳动者可直接向提起民事诉讼；无欠条时，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
法律分析
可以。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有欠条，但是拖欠工资快两年已经过了劳动仲裁时效，劳动争议仲裁委员会一般是不会受理，劳动者有欠条，劳动者应当依法到用人单位所在地的人民提起民事诉讼。
1、在有欠条的情况下，可以向直接起诉，不用先通过劳动局；
2、在没有欠条的情况下，拖欠工资，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
拓展延伸
农民工工资纠纷：异地起诉的法律可行性
农民工工资纠纷涉及到异地起诉的法律可行性问题。根据我对相关法律的了解，农民工在异地起诉工资纠纷是有一定可行性的。根据《劳动合同法》等相关法律法规规定，农民工享有劳动报酬的权益，如果雇主未按时支付工资或支付不足，农民工有权要求补偿。而异地起诉的可行性，则取决于具体情况和相关法律程序。农民工可以委托律师代理诉讼，提供相关证据和合同等文件来支持自己的诉求。然而，需要注意的是，异地起诉可能面临一些挑战，如距离、证据收集等。因此，在决定是否异地起诉前，农民工应咨询专业律师，评估案件的可行性和风险。
结语
在劳动者拖欠工资已超过劳动仲裁时效的情况下，劳动者可以依法向用人单位所在地的人民提起民事诉讼。在有欠条的情况下，可以直接起诉，无需经过劳动局；而在没有欠条的情况下，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。对于农民工工资纠纷的异地起诉问题，根据相关法律规定，农民工在一定条件下可以进行异地起诉，但需要咨询专业律师评估可行性和风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。