法律分析：被认定为工伤后，工资和其他福利待遇可能会有所变化，具体情况需要根据实际情况而定。工资的变化主要包括两个方面：一是待遇的增加，即享受工伤保险待遇；二是劳动能力或生活水平的下降，导致工资降低或缺乏收入来源。其他福利待遇的变化包括医疗保险、伤残津贴等。如果被认定为工伤，应及时向公司或劳动保障部门申请工伤保险待遇，并按照法律规定享受相关福利待遇。
法律依据：
1.《劳动保障法》第四十五条 规定：工伤保险覆盖职工在工作中发生的工伤和病。因工作原因致残的职工，工伤保险给予伤残津贴、护理费和一次性伤残就业补助金等待遇。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条 规定：职工发生工伤经确认后，享受下列待遇：(一)医疗保险待遇；(二)工伤假期；(三)伤残津贴、护理费和一次性伤残就业补助金等待遇；(四)被辞退的，依法享受经济补偿。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 规定：用人单位违反国家规定，未依照规定为劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，直至缴纳为止，并按照应当缴纳的数额加收滞纳金。
以上法律依据说明了被认定为工伤后享有的各项待遇及用人单位应按照规定缴纳社会保险费的义务。