劳动合同违反法律规定、采用胁迫、欺诈等手段、违反劳动安全保护制度、收取各种费用、主体不合格、侵犯婚姻、健康、报酬、自主择业权利以及权利义务不公平等问题都会导致劳动合同无效。
法律分析
1、内容违反法律、行规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。
2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。
3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。
4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。
5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、，免除用人单位的法律责任等。
6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。
7、主体不合格的劳动合同。如招用、冒签合同等。
8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、、生育。
9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。
10、侵犯报酬权利的劳动合同。如不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。
11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，职工流动。
12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。
拓展延伸
劳动合同无效的情形及其法律后果
劳动合同无效是指在特定情形下，劳动合同的效力被法律认定为无效。根据劳动法的规定，劳动合同无效的情形包括但不限于以下几种情况：1.双方当事人之一或双方都未满足法定的劳动合同成立条件；2.劳动合同内容违反法律、法规的强制性规定；3.劳动合同订立过程中存在欺诈、胁迫等违法行为；4.劳动合同违反公序良俗；5.劳动合同违反法定的解除条件。当劳动合同被认定为无效时，法律后果通常包括但不限于：1.劳动关系继续存在，双方仍需履行相应的义务；2.违法解除劳动合同的一方可能需要支付赔偿金或承担其他法律责任；3.劳动合同无效不影响其他合法权益的行使等。因此，劳动合同无效的情形及其法律后果对于雇主和劳动者都具有重要的法律意义。
结语
劳动合同无效是指在特定情形下，劳动合同的效力被法律认定为无效。根据劳动法的规定，劳动合同无效的情形包括但不限于以下几种情况：违反法律、行规的劳动合同；采用胁迫、乘人之危的手段强迫签订劳动合同；采用欺诈手段订立合同；订立程序形式不合法的劳动合同；违反劳动安全保护制度；违反收费规定的劳动合同；主体不合格的劳动合同；侵犯婚姻、健康、报酬、自主择业权利的劳动合同；权利义务显失公平的劳动合同等。劳动合同无效会产生一系列法律后果，包括劳动关系继续存在、支付赔偿金或承担其他法律责任等。因此，劳动合同无效的情形及其法律后果对于雇主和劳动者都具有重要的法律意义。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。